小讲堂　大协作

——“伟志talk小讲堂”第一期成功举办有感

伟志集团人力资源部　王冰倩

为了帮助大家克服在公共场合发言和演讲的紧张情绪，集团人力资源部决定在集团总部范围内开设“伟志Talk小讲堂”，为每位员工提供一个展现语言风采的新平台。“小讲堂”参照“TED演讲”的模式，内容及语种不限，定于每周五下午五点开始，每人十五分钟脱稿演讲。

方法虽好，但万事开头难。第一炮能否打响关系到人力资源部这个美好的初衷是否能实现和维系下去。怎样开讲，让谁来讲，成为人力资源部关注的主要问题。经过反复斟酌和宣导，汲取大家的建议，人力资源部最终选择行政部的内刊编辑潘显福作为开奖嘉宾。在大家的普遍印象里，潘老师惯于默默耕耘，不善言谈，做事又极度认真和有责任心。是符合伟志小讲堂开设宗旨，能担当首期嘉宾的理想人选。

在收到人资部的邀请时，潘老师面露难色，但为了支持人资部的工作，他还是欣然接受了。

只有一个星期的准备时间，潘显福认真地选题、列提纲、写稿子，并在人资部的配合下制作PPT、筛选背景音乐。人资部还发动总部全员一起为本次演讲出谋划策，提供支持。为了使他消除紧张感，掌握演讲的基本技巧，演讲前一天，集团总裁助理兼人力资源部部长江建华还特意请来外援给潘显福进行了长达一个小时的电话辅导。与此同时，行政部张馨月根据人资部的需要印制了横幅，并手工制作了送给演讲嘉宾的祝福语信封和花朵，行政部权宏军还就如何安排演讲次序的问题及时提出了合理的建议，在演讲开始前，行政部查倩虹还帮潘显福精心选购了上衣……

7月3日下午五点，“伟志Talk小讲堂”如期拉开了帷幕，集团总部各部门同事全员参加。潘显福用自己的亲身经历为大家呈现了一曲《心中有爱，生命才有路》的乐章，朴实无华的语言、款款流动的真情，深深地触动了全场听众内心的柔情，引起了大家对于“子欲养而亲不在”的共鸣。大家也主动分享了自己藏在心中的故事与感受，并把想对潘老师说的话装进了信封送给了他。人资部也给他赠送了礼物作为留念，以感谢他为伟志小讲堂写出的精彩开篇。

第一期“伟志Talk小讲堂”在感动的泪水和热烈的掌声中结束。为这超出预期的成功，我也流下了惊喜和感动的泪水。从开始筹备小讲堂的那天开始，我的神经一直都是紧绷的，担心开场不好影响后面活动的参与度。但在大家的相互支持和信任下，整个过程都是意想不到的顺利。从潘老师一开始对人资部的支持到人资部和其他同事对潘老师准备工作的配合和帮助，以及活动当天所有部门的大力支持，到最后大家敞开心扉分享彼此的故事，将小讲堂推上了高潮……这其中每个环节都离不开个人对组织、组织对个人、以及各部门之间彼此的信任、责任与支持。要说这次小讲堂的举办成功是谁的功劳，我想这不是某个人的，也不是某个部门的，而是集团总部团队协作的共同结果。

其实，我们组织的每次活动都承载着公司对员工的一种期望,期望每个人能从在组织的活动中获益，取得进步和成长。而要实现这种期望，离不开活动组织方和参与者相互的配合与支持。

作为伟志的一份子，我与其他兄弟姐妹一样，都怀揣着对伟志的深厚情感在工作。我们每个人都不是孤军奋战，因为有了大家的互相支持与帮助，在整个团队的协作下，我们的工作才变得生动而快乐。超越了平凡，升华得更有价值。